Imagina que en mitad de la Revolución Industrial, alguien le hubiera dicho a los dueños de las fábricas: Fenomenal lo de las máquinas de vapor, pero tienes que dar un preaviso a los obreros, indemnizarles con formación en mecánica y por cierto, que esas máquinas del demonio que nos van a modernizar no agobien con su ritmo de trabajo y les estropee la salud.
Habría sonado a ciencia ficción, ¿verdad?
Después te cuento quién dijo esta frase y cuando:
Considera lo que tu invención podría hacerle a mis pobres súbditos. Les quitaría el empleo, dejándolos en la mendicidad.
Hoy vas a descubrir que la realidad no es nunca lo que parece.
Hoy está pasando algo así, en algún sitio, mientras el 90% de los países se debate entre si ChatGPT nos va a quitar el trabajo, que trabajos tienen riesgo de desaparecer, o si las imágenes generadas por IA tienen seis dedos, ya hay quién se puso a trabajar. Alguien ya ha redactado el manual de instrucciones para intentar que la tecnología más disruptiva desde el control del fuego no cause una sangría laboral.
Se trata de un marco de actuación estructurado en 18 medidas clave, diseñado para articular una transición ordenada y evitar que la automatización se convierta en un sálvese quien pueda. Y te lo traigo como ejemplo de lo que te contaba la semana pasada sobre gestión de riesgo. Es un ejemplo de cómo hay que prepararse ante circunstancias que te pueden afectar y causar un daño.
Las 18 medidas para un cambio laboral antes del verdadero estallido de IA contra el trabajo
El documento divide la estrategia en seis bloques operativos de actuación directa:
I. Impulso a la creación de empleo derivado
1. Fomento de industrias del futuro: Impulso prioritario a nuevos nichos laborales en investigación, mantenimiento de modelos de IA y servicios digitales avanzados.
2. Apoyo a pymes: Incentivos y ayudas financieras a pequeñas y medianas empresas que integren la IA ampliando o manteniendo sus plantillas.
3. Crecimiento en sectores emergentes: Promoción de la contratación masiva en campos de transición ecológica y sostenibilidad para absorber mano de obra.
II. Adopción adaptativa de la tecnología
4. Automatización de tareas de riesgo: Priorización de la IA en puestos peligrosos, insalubres o donde exista escasez crítica de mano de obra.
5. Implantación gradual: Transición escalonada y por fases de la automatización en sectores intensivos en mano de obra tradicional.
6. Periodos de amortiguación laboral: Obligación para las empresas de implantar sistemas de aviso previo y amortiguación antes de realizar sustituciones tecnológicas masivas.
III. Capacitación digital y recualificación profesional
7. Alfabetización digital masiva: Cursos públicos e intensivos para formar a la población en competencias tecnológicas y manejo de herramientas de IA.
8. Planes de reconversión financiada (reskilling): Programas orientados a reubicar a trabajadores cuyos puestos hayan sido desplazados por la tecnología.
9. Alineación académica e industrial: Adaptación de los planes educativos de formación profesional a la demanda real de los nuevos perfiles técnicos.
IV. Modernización de los servicios públicos de empleo
10. Plataformas inteligentes de casamiento laboral: Uso de herramientas de IA por parte de los servicios públicos para conectar vacantes con demandantes de empleo de forma óptima.
11. Orientación personalizada: Asesoramiento directo a profesionales en proceso de reconversión o desplazamiento tecnológico.
12. Agilización de subsidios y coberturas: Tramitación automatizada y rápida de prestaciones por desempleo y ayudas a la transición laboral.
V. Garantías laborales y regulación algorítmica
13. Supervisión de RR. HH. algorítmicos: Regulación estricta para evitar abusos o falta de supervisión humana en las evaluaciones automáticas de rendimiento.
14. Protección frente a la discriminación algorítmica: Prohibición explícita de sesgos en la selección y contratación de personal mediante IA.
15. Cobertura para el trabajo flexible: Ampliación de la protección social y la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales y empleos no convencionales.
16. Reparto de rentas por productividad: Adecuación de los mecanismos salariales para que los incrementos de productividad generados por la IA repercutan en los propios empleados.
VI. Auditoría de impacto y alerta de contingencia
17. Evaluaciones obligatorias de impacto: Auditoría del impacto sobre el empleo en los grandes proyectos de IA antes de autorizar su acceso al mercado.
18. Mecanismos de alerta temprana: Creación de un marco de seguimiento de riesgos de desempleo masivo regional o sectorial con intervención pública inmediata.
Soy Ángel del Amo | +35 años protegiendo e invirtiendo patrimonio.
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¿Será el nuevo estándar de protección social?
Te adelanto que el programa de actuación no viene de un sindicato. Y sería brillante. Pero están ahora liados con lo de la vivienda, el salario mínimo, y una huelga general... No les viene preocupando que el salario desaparezca totalmente, por falta de puestos de trabajo para humanos. Trabajan a corto plazo.
Si analizas las 18 medidas, la filosofía es clara: ya se entiende que la implantación de la IA no es algo que se pueda parar y por o tanto hay que tratar de que no entre de golpe como elefante en cacharrería. Por tanto, este montón no instrucciones lo que hacen es tratar de amortiguar el golpe, legislando para provocar una cambio lento y tener a la población formada y preparada.
Esta fórmula podría ser el tipo de marco garantista que firmara Bruselas dentro de su política de desarrollo de normas, y normas. Esto se desplegaría en 3 leyes a lo largo de 25 años… a su ritmo. Tampoco esta historia historia viene del de la vieja Europa.
Imagino que tampoco vemos a Trump preocupado porque los hispanos pierdan empleos. No parece que sea el plan de contención de empleo y despliegue controlado de las IAs de sus amigos, diseñado desde Washington.
Este plan integral de 18 medidas para proteger a los trabajadores frente a la IA no ha nacido ni en la Unión Europea, ni en Estados Unidos, ni de ningún país que tengas en la cabeza como moderno, que cuida de su población. Está pensado por uno que no tiene prisa y mira porque sus súbditos no se encuentren masivamente sin manera de ganar dinero. Y aunque lo hagan por que no haya revueltas, o porque se tendrían que hacer cargo de mantener millones de familias sin capacidad de encontrar trabajo. A veces estas cosas te reconcilia con la raza humana, incluso con la política. Hasta que ves de dónde viene la idea.
Pero antes te debo la historia de la frase: “Considera lo que tu invención podría hacerle a mis pobres súbditos. Les quitaría el empleo, dejándolos en la mendicidad”:
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Tiene una explicación, no quiero que estas cosas estén indexadas en google, que las aprenda gemini, chatGPT o claude… Y la forma de proteger este contenido de valor, llámalo curioso, es ponerlo tras este muro de suscripción.
Pero tampoco es tan importante si no quieres saber la historia y solo vienes por las medidas para combatir a la IA.
Si quieres leer completo pinchas, se recarga la página y ya puedes leer la carta completa…
Así que la historia no se repite, pero rima.
El plan
Pues para acabar, el plan ha sido elaborado y publicado por el Consejo de Estado de China, muy preocupado ante la posibilidad cada vez más cercana del impacto de un desempleo masivo que desestabilice el fundamento de su sociedad sobre el trabajo, mientras la IA generativa crece de manera geométrica en todas las capas del trabajo afectando a 1.400 millones de ciudadanos. El estado chino piensa que en cualquier momento esto va a estallar y quizá solo piense en el mantenimiento del régimen, o en evitar el destrozo económico para el país que puede resultar mantener a más de mil millones de personas sin trabajar.
Si te das cuenta, hoy las marcas chinas de automóvil están barriendo de las carreteras a las europeas que habían ganado la batalla durante el último siglo. China piensa siempre a largo plazo, “permitió” que los europeos lleváramos las fábricas allí para aprender, sin prisa, con el plan de dominar el automóvil eléctrico cuando solo era una idea. Quizá porque su gobierno no tiene un horizonte temporal de 4 años… 😒
Como no tienen este límite temporal, tampoco saben si el boom de la IA será en dos o en 10 años pero saben quién va a estar en el poder. Los mismos. Y no quieren perderlo por un revuelta por falta de trabajo para los humanos.
Así, China, nos ha dejado un manual para evitar el desastre. Los chinos, tu y yo, sabemos sobre qué cosas hay que pensar antes de que recibamos la carta de despido firmada por una IA con plenos poderes. Vamos a sentarnos a contar los años que pasan hasta que en Europa se legisla sobre esto.
VIA| Pekin interviene ante el temor de un desempleo masivo provocado por la IA
Disclaimer: Como de costumbre la foto esta elaborada por la IA. Y además el resumen de medidas China está localizado por Gemini, vete a saber de dónde porque estará en chino, y el menda no entiende.
Pero no se ha destruido ningún empleo por el uso de la IA, y ningún gatito a sufrido daño alguno, en el desarrollo de esta carta.
Disclaimer del disclaimer: Cuando le he pasado el texto completo a gemini para que busque errores, se ha cabreado y dice que sí que estaba en chino pero que el ha sacado de fuentes oficiales y que lo ponga bien:
El desglose de las 18 medidas procede de las directrices oficiales del Consejo de Estado chino de finales de octubre de 2026
Al principio te decía que esta carta viene como continuación y ejemplo de lo que es una gestión de riesgos. Que es al trabajo que hay que hacer de pensar en qué cosas pueden acabar con nuestro poder, nuestro estatus, nuestra economía, nuestro patrimonio… y poner solución.
Tu piensa en circunstancias que dañan tu patrimonio, y la solución te la pongo yo. Asegurando el patrimonio, o haciéndolo crecer. Ya sabes pide info en el whatsapp 642400220